- 面对工作压力时，他总是抱着一种得过且过的态度。
- 在学习新技能上，她显得有些得过且过，缺乏积极性。
- 对于团队的未来发展计划，他觉得没有必要过于紧张，可以采取得过且过的策略。
- 在家庭生活中，他习惯于得过且过，不追求过多的奢华和享受。
- 在处理人际关系时，她的原则是得过且过，避免不必要的冲突和争执。
- 在选择职业道路时，他并没有明确的规划，而是采取了随遇而安、得过且过的态度。
- 在健康问题上，他经常忽视医生的建议，采取了一种得过且过的做法。
- 在应对挑战时，他的策略往往是拖延时间，而不是积极寻找解决方案，这种行为可以说是典型的得过且过。
- 在管理团队方面，他更倾向于宽松的管理方式，让成员自行决定自己的任务进度，不过多干涉，这也导致了一些员工出现得过且过的工作状态。
- 在个人理财上，他没有严格的预算计划，对支出控制得比较松散，有时甚至可以说有点得过且过。
- 在执行项目时，为了避免可能的风险，他会故意放慢节奏，以期能够安全完成，但也有人批评这是在得过且过。
- 在教育孩子的过程中，她认为不必过分强调成绩和排名，让孩子自然成长就好，这也是一种得过且过的育儿观念。
- 在环保行动中，他虽然意识到了问题的严重性，但在实际行动上却表现得较为消极，似乎是在得过且过。
- 在参加社交活动时，他并不是很热衷，通常只是敷衍了事，算是应付过去就算了，有人会觉得他是得过且过。
- 在对待生活质量上，他认为舒适安逸最重要，即使条件不那么好也可以接受，不会过分苛求，这可能是有些人眼中的得过且过。
- 在职业生涯的后期，他对工作的热情逐渐减退，开始寻求更为轻松的方式来度过每一天，这也被同事们认为是得过且过。
- 在遇到困难时，她会先尝试简单的方法来解决，如果不行再考虑其他复杂方案，这样的决策过程有时会被解读为得过且过。
- 在创业初期，由于资金有限，他们不得不在各个环节都精打细算，有时候不得不做出一些妥协和牺牲，这在旁人看来像是得过且过。
- 在面对市场竞争时，他们公司选择专注于现有客户服务而非盲目扩张市场，这种稳健的做法在一些竞争对手眼中就是得过且过。
- 在退休后，他对生活的要求变得很简单：身体健康、家人平安、有足够的闲暇时光即可，不再像年轻时那样雄心勃勃，或许这就是人们常说的“知足常乐”，但也可能被认为是得过且过。
